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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新北表揚模範公務員
新北市朱立倫市長於昨（五）日在市政會議中頒獎表揚違章建築拆除大隊大隊長馮兆麟等十五位一○七年模範公務人員及高灘地工程管理處股長陳梅芬等三十位一○六年績優人員。
新北市政府人事處指出，經過市府嚴謹的評選程序，從眾多優秀同仁中遴選出十五名模範公務人員，其中違章建築拆除大隊大隊長馮兆麟及城鄉發展局專員袁淑真更進一步獲市府推薦參加行政院模範公務人員選拔。
違章建築拆除大隊大隊長馮兆麟為維護市民生活、治安與公共安全環境，成立如大型鐵皮屋、天空之城、垂直增建多層（套房出租）、公安專案等專案組案件，並利用時下通訊軟體，與農業局、警察局、消防分隊成立LINE連線平台通報機制，強化橫向聯繫作業。又為解決公有土地遭占用問題，與財政部國有財產署及新北市政府財政局、城鄉局、新工處等單位共同合作，推動「點亮－新北美樂地」專案計畫。另於新北市府公共安全聯合稽查小組查獲色情、聚賭、食安及環保等影響民生及公安之重大違規案件時，對於違規場所涉及違章建築部分執行拆除，以維護公共安全環境。
城鄉發展局專員袁淑真研擬新北市居住扶助策略及執行結構，規劃推動多項新北市創新之住宅方案，如捷運青年租金補貼，提供每月最高二千四百元的租金補貼，幫助在新北市打拼的青年朋友；推行青銀共居計畫，提供多元新型態之社宅供給模式，積極推動青年族群與銀髮族群共居生活；運用社會住宅空間、進行基地之地方特色定位，跨局處整合資源進行合作，推動特色基地兒少培力、婦女中途等方案。另籌組行政法人新北市住宅服務中心，並建立新北市與韓國首爾推動社會住宅的交流平台，促進與國際城市交流住宅推動經驗。
另外績優人員部分，市府人事處表示，經過審慎評選而出的三十名績優人員，獲獎人員涵蓋經濟、教育、水利及衛生等領域，顯示市府對各領域之重視。其中市場處科長林振鵬統籌規劃公有市場硬體及公共安全改善計畫，推動市場公廁整修及綠化工程，並經環保局評比均獲得優等；教育局股長黃萃文辦理新北市「高風險家庭整合型安全網」服務計畫、各級學校兒少保護宣導教育等；水利局股長林柏宏督辦河川工程科工程施工監造業務，如蘇迪勒風災新店廣興地區災後復建工程、三鶯水資源回收中心新建工程等；衛生局視察麥揚竣因應食安事件，即時建立相關檢驗方法以確認產品之安全性，降低大眾食安疑慮。
訂工時、貨幣制度激勵員工！日公司創460億營收
現代企業為了激勵員工士氣，總要想出許多方法，像是南韓最大的企業三星電子，最近為了配合7月1日即將實施的新勞動法，宣布可讓旗下員工自己彈性安排上班時間。另外還有日本一家半導體設備廠商，在公司內發行貨幣，所有專案任務都由員工自由競標，而實施這種制度之後，這家公司的年度營收和營業利益雙雙創新高，也更加凝聚員工的向心力。
▼（圖／東森新聞）
採用這種方法後，員工都自動自發，因為只要肯做，收入就會增加，員工也非常喜歡這種自我管理的模式。日本迪斯科公司員工：「公司福利完備，不只是像我這樣在健身房流汗，還能享受瑜珈，就連在泳池游泳也沒問題，訓練完後還能在按摩房裡好好按摩，這裡就是讓每位社員，自己去管理自己，自己創造適合自己的環境。」
至於成效如何，數字會說話，他們2017年度營收1700億日圓，相當於460億台幣，連續5年創新高，營業利益510億日圓，折合台幣140億元，連續4年創新高。日、韓企業創新的管理模式，或許也可以成為台灣公司的借鏡。
（封面圖／東森新聞）
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