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下面附上一則新聞讓大家了解時事


 嘆為家人帶來恥辱 孫安佐當庭道歉「沒有一天不後悔」


藝人狄鶯、孫鵬赴美救子，案件發生至今已過2個多月，當地時間4日下午於賓州達拉瓦郡法院舉行審前會議。最新進度，孫安佐選擇認罪協商，法官當庭判4個月羈押抵刑期，並同意由聯邦機構接管本案，孫安佐辯護律師表示希望孫安佐能盡快遣返回台；據了解，孫安佐在法庭上公開道歉，表示自己很後悔，也答應大家不會犯相同的錯誤。

 


孫安佐於台灣5日凌晨出庭，狄鶯與孫鵬夫妻倆則是戴著墨鏡低調現身，面對記者的提問不發一語；據悉，孫安佐在法庭上公開道歉，同時也為自己的行為帶給家人恥辱感到愧疚。

 


孫安佐表示沒有一天不後悔自己做的事情，也提到現在也不能和朋友們一起畢業、去嚮往的大學，並強調都是因為自己的錯誤，造成所有的困擾感到很抱歉，孫安佐最後也答應不會再犯同樣的錯誤。

 


不過聯邦政府還要針對孫安所非法持有槍械的罪名起訴他，因此孫安佐今天出庭後，將會被押至賓州德拉威爾郡監獄，等到聯邦政府起訴孫安佐非法持有槍械後，就會被遞解出境。

 

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 營造職場健康 國健署：飲食加運動


【台灣醒報實習記者貝薈涵台北報導】「主管可設立健康政策，帶著員工一起培養健康習慣。」適逢五一勞動節，衛福部國健署署長王英偉26日在記者會上呼籲，企業在重視員工工作效率的同時，也應注重員工健康。國健署提出「職場『五』（有）辦法」，公司可透過設立運動性社團、用蔬果取代糕點等，營造職場健康文化。

根據國健署「106年工作人口健康促進現況電訪調查」顯示，有超過8成國內職場員工每日攝取蔬果量不及國健署3蔬2果的建議量、超過5成員工未達世界衛生組織建議的成年人每週應至少有150分鐘中度身體活動量，另外，4成員工有過重或肥胖等問題。王英偉表示，大多數工作者待在公司的時間，平均佔每天的3分之1或更多，因此職場是幫助員工養成良好健康習慣的重要場域。

「身心不健康不僅讓家人擔心，也影響工作，更增加社會負擔。」映象有限公司董事長鄭金卑表示，為了照顧員工健康，他除了帶領員工每週晨跑，也積極打造無菸場所、設立休閒農場、規劃育幼院探訪等，確保員工身心靈都能得到適當的休息和滿足。

國健署提出「職場『五』（有）辦法」，邀請企業共同推動健康的職場環境。第一，主管高層應訂定公司健康政策，並親自號召及實地參與。第二，在環境設計方面，員工餐廳蔬果可置於前面易領區、用餐訂購可改健康餐盒；進行會議時，也可用蔬果取代糕點、無糖茶飲代替含糖飲料等。

第三，建議公司推動辦公室健康操、健走園區、廣設運動性社團等。第四，公司可成立推動小組，由各部門推派人員參加。第五，在員工完成制定目標，如成功降低BMI指數、戒菸等，可以運動券、腳踏車或蔬果等健康的方式頒發獎勵品。另外，國健署也設立了「健康職場資訊網」，讓民眾在找工作時有所依據，選擇健康的職場環境。








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