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下面附上一則新聞讓大家了解時事
華男告超時工作 雇主沒紀錄難勝訴
在曼哈頓華埠經營一家小餐館的張先生近日接到律師函，發現被之前僅在餐廳做了兩個月的雇員告超時工作，並沒有按最低工資標準支付薪水，要求賠償損失。律師表示，由於張先生的餐廳沒有每天具體記錄員工的工作時間，因此難以證明他並未讓員工超時工作，較難勝訴。
曼哈頓華埠美國福建同鄉日前的法律諮詢上，張先生拿著律師函求助表示，他的小餐館去年年底雇用一名華裔男子，但這名員工只做了近兩個月就自動離職。離開前，張先生已支付第一個月的工資，但這名員工離職後不久，張先生就收到了律師函，稱前雇員工作期間超時，並未獲得工資1.5倍的超時工資，要求張先生賠償。
律師吳聖洋表示，由於張先生餐廳未每天記錄員工具體工作時間，很難提供員工未超時工作的證據。他指出，員工每周工作時間超過40小時的部分為加班時間，需支付1.5倍基本工資。為避免觸犯勞工法，餐館業主在經營時，應該規範記錄員工工作時間、支付薪水詳情，並要求員工提供社會安全號為其填寫W2表格報稅。
華男告超時工作 雇主沒紀錄難勝訴
在曼哈頓華埠經營一家小餐館的張先生近日接到律師函，發現被之前僅在餐廳做了兩個月的雇員告超時工作，並沒有按最低工資標準支付薪水，要求賠償損失。律師表示，由於張先生的餐廳沒有每天具體記錄員工的工作時間，因此難以證明他並未讓員工超時工作，較難勝訴。
曼哈頓華埠美國福建同鄉日前的法律諮詢上，張先生拿著律師函求助表示，他的小餐館去年年底雇用一名華裔男子，但這名員工只做了近兩個月就自動離職。離開前，張先生已支付第一個月的工資，但這名員工離職後不久，張先生就收到了律師函，稱前雇員工作期間超時，並未獲得工資1.5倍的超時工資，要求張先生賠償。
律師吳聖洋表示，由於張先生餐廳未每天記錄員工具體工作時間，很難提供員工未超時工作的證據。他指出，員工每周工作時間超過40小時的部分為加班時間，需支付1.5倍基本工資。為避免觸犯勞工法，餐館業主在經營時，應該規範記錄員工工作時間、支付薪水詳情，並要求員工提供社會安全號為其填寫W2表格報稅。
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