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下面附上一則新聞讓大家了解時事
腹痛送醫不治 家屬要討公道
中國時報【謝佳潾╱屏東報導】
恆春8歲陳姓女童因腹痛、嘔吐不止，5月22日被送至恆春基督教醫院醫治，不料在被診斷出腸胃炎、打完止吐針後竟休克，後雖緊急送高雄榮總搶救仍不治；家屬6日在縣議員陳文弘服務處怒訴院方不聞不問、喪盡醫德，不排除進行更激烈的抗議。
恆基醫院則回應，院方並沒有不負責，目前已解剖相驗進入司法程序，一切靜待相驗結果再談，院方絕對會負起應負的責任。
陳姓女童5月21日因發燒、腹痛、嘔吐，而被家人送到恆基的兒科門診就醫，之後即返家休養，但隔日中午因症狀沒有好轉而再度返院求診，當下兒科醫師在急診室幫她打一劑止吐針舒緩，不料下午2時許，女童竟突感不適進而休克，院方緊急轉院搶救，但仍回天乏術。
走得進去 躺著回來
事發多日後，陳姓家屬因遲遲感受不到院方的「歉意」，怒而找上陳文弘陳情，雙方6日約在陳的服務處談判及賠償問題。
陳姓被害家屬怒控，恆基整整8天對他們都不聞不問，一個好好的小朋友送醫就這麼沒了，醫院不用負責嗎？醫院真的沒有疏失嗎？
不滿醫院推無疏失
「走得進去，躺著出來，這樣不過份？」女童的父親悲痛地說，醫院一直強調他們沒有疏失，還推給女兒心肺功能過低，這實在太過分，他女兒雖然有先天複雜性心臟病，但她每3個月就到長庚回診，且能正常上下課，到底是哪裡有問題？
幸福企業 國泰世華銀 打造好孕職場
工商時報【彭禎伶╱台北報導】
為解決少子化貢獻心力，國泰世華銀行打造「幸福好孕職場」。國泰世華銀行公布，2016年及2017年全行共有446位女性員工生育，若含男性員工配偶生育，則2年有逾600位國泰寶寶誕生，粗出生率3.36％，是全國粗出生率的3倍以上，同時員工請育嬰留停後的復職率達75％，領先同業。
國泰世華銀職業安全衛生部協理林治邦表示，國泰世華銀在全台有近萬名員工，其中有7成都是女性，且有2,900人正值30∼40歲的婚育年齡，為了鼓勵員工「敢生」、「安心生產」，銀行啟動「國泰寶寶安心成長計畫」，從員工一懷孕，就主動關懷，提供媽媽禮，由國泰世華銀的護理師與準媽媽建立通訊群組，隨時提供相關諮詢，並規畫一系列媽媽教室，讓準媽媽可以上孕婦瑜珈、如何照顧新生兒等課程。
工作上也會確保員工孕期的安全，林治邦表示，如分行接待員必須長時間站立、迎賓；或有些工作必須常出外訪視，若女性員工懷孕，即會調整職務到相對適合妊娠的工作；員工產檢、因懷孕而身體不適要請長假，銀行也會配合調派人力，不刁難其請假，讓員工可以安心工作、安心懷孕。
孩子出生時，員工都會收到銀行總經理親簽的祝賀卡片，並還有媽媽包、尿布等寶寶禮，同時國泰世華銀強調從懷孕、生產到育兒，都會全程陪伴員工，所以也規畫適合0∼12歲孩童方發展照顧課程，如寶寶爬行賽、小小廚神、農場共學、創意塗鴉等，男女性員工都可以攜配偶、子女一起參加，由國泰世華銀來陪伴員工育兒的時光，也創造家庭互動的幸福感。
有些員工因為家庭及育兒的需求，不得不請育嬰假，林治邦表示，因為國泰世華銀這幾年創造鼓勵生育的職場氛圍，且育嬰假後可恢復原職，因此國泰世華銀育嬰留停的復職率高達75％，2016及2017年就有276位女性員工請育嬰假，還有18位男性員工請育嬰假。
國泰世華銀表示，這2年國泰世華銀就有逾600位國泰寶寶出生，未來國泰世華銀還是會繼續協助女性員工在工作與家庭間取得平衡，實踐「給人幸福，就是幸福」的企業理念，以作為幸福企業的表率。
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